Die Geschäftsleitung der Höheren Fachschule Schwyz Zürichsee

Als Bildungspioniere mit jahrzehntelanger Erfahrung setzen wir Visionen erfolgreich um

Matthias Steiger

  Matthias Steiger / Nicolas von Mühlenen

Unsere Motivation:

Unsere Arbeit ist zugleich Leidenschaft und ein positiver Antrieb für jeden Tag. Sie bringt uns dazu, an jeder neuen Herausforderung zu wachsen und so neue, innovative Ziele für unser Bildungsunternehmen zu erreichen.


Wir verlieren den Kernprozess Bildung nie aus unseren Augen

Matthias Steiger, lic.oec.publ. Universität ZH, Direktor Höhere Fachschulen

matthias.steiger@hfsz.ch, T direkt 055 415 13 91

Nicolas von Mühlenen, Leiter Technologien

n.vonmuehlenen@hfsz.ch, T direkt 055 415 13 92

Unsere Mission und Zielgruppe

Wir möchten Bildung ermöglichen für Personen, welche während ihrer Ausbildungszeit bereits starken Engagements nachkommen, welche örtlich wie auch zeitlich einen schwierigen Zugang zu Bildung haben. Darunter verstehen wir:

  • Berufstätige Personen

  • Personen mit unregelmässigen Arbeitszeiten (Bspw. Tourismus- und Eventbranche)
  • Leistungs- und Spitzensportler
  • Personen, welche stark in eine familiäre Aufgabe eingebunden sind
  • Personen mit peripherem Wohnort
  • Personen mit peripherem Arbeitsort
  • Personen mit mehr als einem Arbeitsort (Bspw. Aussendienst)
  • Personen mit starken sozialen und kulturellen Engagements

 Und für alle Anderen natürlich auch, welche sich für massgeschneiderte Bildung interessieren.

Unsere Führungsgrundsätze

Damit schaffen wir Orientierung, Verbindlichkeit und Sicherheit: 

  • Wir handeln immer zum Wohle unserer Schule und deren Anspruchsgruppen
  • In der Führung verlieren wir unseren Kernprozess Bildung nie aus den Augen
  • Innovation und ein Denken out of the box sind unsere Antreiber für eine erfolgreiche Zukunft
  • Herausforderungen begegnen wir als Chance nicht als Bedrohung
  • Wir sind lösungs- nicht problemorientiert
  • Fehler passieren, wir schaffen eine Basis in der wir alles ansprechen, besprechen und gemeinsam an der Lösung arbeiten
  • Wir führen fair, transparent und ehrlich. Wir führen klar, ziel- und resultateorientiert
  • Wir pflegen ein kollegiales Miteinander und leben eine DU-Kultur
  • Für unsere Mitarbeitenden schaffen wir, je nach Profil und Neigung, ein grosse Freiräume und/oder Struktur
  • Wir fokussieren uns auf die Stärken, nicht auf die Schwächen
  • Mitarbeitende werden nach ihren Begabungen gefördert und eingesetzt
  • Wir informieren adäquat und nehmen auf die entsprechende Person und/oder Situation Rücksicht
  • Kooperation, Team-Geist und eine faire, konstruktive Feedbackkultur zwischen allen Gruppen sind uns wichtig
  • Wir haben ein offenes Ohr und lassen uns für Entscheidungen auch von stichhaltigen Argumenten Anderer überzeugen
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